加拿大28微信大群,信誉的极速pk10赛车微信群,加拿大28群,加拿大微信公众平台

当前位置:主页首页 > 毕业论文 > 哲学 > 思想哲学 > >

倡导“新中式商业哲学” 爱善天使集团张帆的管理之道

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  我们生活的这个时代充满着前所未有的机会:如果你有雄心,又不乏智慧,那么不管你从何处起步,你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。

  ——彼得·德鲁克《21世纪的管理挑战》

  管理者是企业的灵魂,是企业发展的关键所在。德鲁克把那些“通过他人对企业的最终成果产生影响的人”,视同为“管理者”;包括各级经理人员和各类专业人员。也就是说,作为企业的管理者,其价值不在于任劳任怨、埋头苦干、服从上司的领导;而其真正的价值在于将自身的知识、能力、管理理念用于管理决策中,影响整个团队,促进企业的长足发展。

  “管理有效性”的关键,不在于“对别人管理”的有效,而在于“对自己管理”的有效;不在于“如何管理他人”,而在于“如何管理自己”。

  如果我们企图像对待“体力工作者”一样去管理别人,结果只能适得其反。对待知识工作者,我们的管理哲学必须改变,管理者必须学会使自己的工作有效。通过自己有效的管理工作,使整个企业有效,使知识转化为成果。

  作为“社交新店商”的开创者,爱善天使集团创始人张帆起步于草根创业。85后的他曾经一无所有,21岁时经历至亲离世的悲痛,经历生活寥落的艰辛,但他却用自己的努力和坚守书写了不一样的人生轨迹。

  8年的创业经历,让他在女性大健康领域打下一片天下,也帮助的的人实现创业梦想。而在当下,复盘张帆的成功历程不难发现,其倡导的新中式商业哲学,是实现高效管理,驱动企业持续发展的内核。一直以来,张帆通过“赋能式经营、榜样式管理、基础性彻底、价值观驱动”四个维度带动着企业和伙伴前行。

  张帆认为,备受追捧的西方管理学越来越难以适应当下中国商业的发展,而中华民族有着千年文化传承,并且有着举世瞩目的新成就,在管理方面有着得天独厚的底蕴和积累。

  曾经陷入“至暗时刻”,后在经典中找到新答案

  成功的背后往往是数不尽的辛酸和坎坷。如今,谁会想到张帆曾经也有过人生的“至暗时刻”。

  张帆坦言,在创办企业之前,自己也曾经历过消极、负面、自卑、依赖的心态,亦是在此后的探索中变得积极、正面、阳光、豁达。

  “可能很多人和我的经历一样,家庭环条件不好,遭遇过社会的打击,在起初甚至没有应对挑战和挫折的能力,但父母去世这一重大变故也是人生中的一个转折点。”张帆说。

  “在此之后,不论是成长还是创业,经历的挑战似乎都比不上失去双亲的压力。因而,在父母去世之后,我的心态就把失败视为一件常态化的事情。”张帆说,“目前,大部分人对于失败都抱有一种逃避的心态。但在我看来,只有打破这种认知才能实现真正的成长。对于困难和挑战,应该选择有效的应对方式,而不是指责和抱怨。”

  而在此后的学习和成长过程中,张帆也在用实际行动面对困难。大学期间,张帆的专业是工商企业管理。当时有位任课老师是创业者,讲课过程中提到“标准化、流程化、系统化”。当时张帆并不理解,但在经营企业的过程中,开始慢慢了解且践行这九个字。

  大学毕业之后,选择创业之前,张帆曾在深圳、长沙的初创公司打拼。但在他看来,那段独立打拼的岁月,虽然薪资不高,但却也是难能可贵的成长经历。“初创公司员工不多,每个人负责的事情比较杂。我好学,愿意去分担,销售、主持、谈判……各个环节的工作都做过。当时的付出和薪资肯定不成正比,但也是在这个过程中,为以后的创业经历奠定了基础。”

  张帆的一位朋友在闲聊时曾经说过:“张帆,你真是一个奇葩的人!最困难的那几年,换做别人,可能早就干了违法乱纪的事了,因为太有资格这么干了,你曾经被全世界遗弃,为啥你没走上这条路?”

  虽然是个玩笑话,但是张帆却仔细去思考了这个问题。想到小时候,虽然家境贫寒,父母却淳朴善良。身处河南,备受中国传统文化熏陶,成长过程中自己和家人也经常得到亲朋邻里的帮助,这种温暖和善良其实早在那个时候就在自己的内心生根发芽。

  创业以来,看到很多同行急功近利,短短几年时间里,就倒下了一大批企业。而爱善天使集团不但没倒,还越来越壮大了。归根结蒂,在于企业价值观建设。

  “从一无所有创业,到财富增值,张帆带领越来越多的人实现创业梦想。在这个过程中,即便销售额不断增长,但我依然如履薄冰。”张帆回忆道,当财富降临在自己身上时,除了忙碌的业务,内心也会觉得有些惶恐。在此之前,他一直认为自己只是平凡的普通人,很难创造较大的财富和价值。

  后来,张帆也在传统文化中找到了答案,“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”这句话大家从小就知道,可是这句话包含的深意,大家可曾想过?

  “人这一生,如果想做成一番事业,必经过一番洗礼。上天交给你多大的使命和责任,先要给你一个多大的考验。当你经历并且通过了这个考验的时候,才有一份感天动地的使命和责任交给你,否则你担不起来。”在创业的过程中,传统文化也给张帆带来很深的影响。

  在张帆看来,阅读经典,不仅提升了个人的素质和修养,更重要的是在不断重塑商业逻辑。颠覆此前低效能的商业逻辑,让管理凸显更大的价值,赋予企业有“行且至稳”的根基,更有“行且至远”的保障。

  新商业时代平台和员工相互成就

  经典书籍中的道理不仅重塑了张帆的商业逻辑,也让他在经营的细节中深度思考。

  随着商业的变革,张帆发现,仅仅用KPI要求员工的方式无法提升和凸显组织能效。“经营企业到一定程度,不能以个人为出发点,而是要学会围绕身边的员工。平台和员工一定是相互成就,做一些事情的时候从员工的初心去考虑,就会有不同的结果。”张帆说。

  基于思考,爱善天使集团对于员工的发展一直都非常重视,各项福利待遇兼顾齐全。

  在生活方面,爱善天使集团不仅照顾到员工本人的福利待遇的完善,五险一金,绩效奖金,年终奖金,产品福利等;同时还把员工的父母纳入公司福利待遇享受的名单,不仅每个月专门给员工父母汇一笔孝道金改善生活,每年年末还单独包一个大红包给员工父母,让员工感受到组织温暖。

  在工作方面,通过定期举办各种员工活动,调节员工工作状态,劳逸结合改善工作效率;考虑到员工就餐不方便,则请了大厨在公司供给早中餐;而在交通补助上,爱善天使集团也从未缺席,让员工获得归属感。


分享到: 更多

随机阅读TODAY'S FOCUS